在城市的鋼筋水泥叢林里，藏著一群超酷的“城市漂流家”，有的跟著爸媽在工地 “打卡旅行”，有的一到假期就化身“小候鳥”，奔赴父母所在的城市。怎樣才能讓這些孩子的童年既不缺愛又不孤單？中鐵城建總承包分公司工會的暖心行動，正為這些“流動的童年”注入溫度，搭建起充滿愛與關懷的成長港灣。

反探親活動（朱銘楊 攝）

一到暑假，該公司基層項目部瞬間變身“小候鳥”歡樂窩，項目工委直接把工地旁的空地改造成了“兒童快樂星球”。孩子們一來，就像掉進了寶藏庫，嶄新的玩具、酷炫的文具拿到手軟，各種好玩的活動更是應接不暇。項目還貼心安排食宿、準備探親房，靈活調整職工排班。這種“工地夏令營”模式，得到項目職工的連連稱贊。

VR 安全體驗（鄭維 攝）

近期，在智谷光年項目部一場別開生面的“工地安全課堂”活動吸引公司廣大職工家庭參與。孩子們戴著安全帽參觀智慧工地，體驗VR安全演練。“我這是第一次來到VR安全體驗，感覺在玩真人版逃生游戲。”8歲的佑佑興奮地說道。

5年來，總承包分公司工會以職工子女服務對象，在工地提供知識科普、興趣培養及研學活動，累計組織20余處基地參觀、20余次教育講座、10余場文體活動，50余名兒童在這里體驗過“工地課堂”。

贈送“微心愿”禮物（朱銘楊 攝）

從探親團聚到工地課堂，該公司工會也同樣注重職工子女心理需求。電話手表、拉桿箱…… 這些孩子們夢寐以求的寶貝，他們都會通過線上問卷、工地走訪等形式，收集職工子女的“微心愿”并積極認領，組織志愿者將禮物精心包裝，并附上祝福卡片，通過郵寄或上門派送的方式把驚喜送到孩子們和職工手上。

“將關愛延伸到職工子女，是構建和諧勞動關系的重要創新” 該公司工會主席黃艷蕾介紹道。這種“前端介入”模式，不僅讓職工心里暖暖的，歸屬感拉滿，更彰顯了企業滿滿的社會責任感。